Служба занятости информирует

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации, по отдельным видам экономической деятельности. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2023 № 1511 установлена допустимая доля иностранных работников (далее – Постановление) на 2024 год.

Действие Постановления распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие Постановления не будет распространяться.

В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий трудовую деятельность в установленном порядке.

В то же время, в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ и Договором о Евразийском экономическом союзе, действие Постановления не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей, на имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также граждан Республик Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызской Республики.

Согласно пункту 16 Постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 01.01.2024 привести численность иностранных работников в соответствие с Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных Постановлением, предусмотрены пунктом 9 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие Постановления распространяется на такого работодателя.

В ситуации высвобождения иностранных работников в целях недопущения нарушений требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), при наличии вакансий работодатели должны обеспечить предоставление соответствующих сведений в ГКУ Центр занятости населения по месту своей регистрации или по месту фактического осуществления деятельности.

Необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 3.1. статьи 25 Закона о занятости работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.